Решение проблем трудовых конфликтов
По информации Мурата Абенова, с начала текущего года в республике произошло 10 трудовых конфликтов и половина из них в Мангистауской области. Не обошла проблема Астану, ВКО, СКО, ЮКО, Алматинскую и Атыраускую области. Основными причинами возникновения трудовых конфликтов являлись несвоевременная выплата заработной платы и требования работников о ее повышении.
По данным департамента труда и социальной защиты, в 2014 году в Мангистау произошло пять акций протеста, это на три случая меньше, чем за аналогичный период прошлого года. Трудовые конфликты имели место в таких ТОО, как «Oil Service Company», «MST Stroy», «Techno Trading LTD» и «Юго-Восточная сервисная группа».
Одна из последних акций протеста зафиксирована несколько дней назад в ТОО «Oil Service Company». На месторождении Каламкас рабочие организовали стихийный митинг в знак протеста руководству компании, которое не выплатило им вознаграждение в размере 50 МРП ко Дню Первого Президента. По некоторым данным, в тот день на работу не вышли порядка 80-ти человек, в связи с чем предприятие простаивало в течение одной смены. Впрочем, к концу рабочего дня трудовой конфликт был разрешен, несмотря на то, что компания терпит убытки.
По словам первого заместителя акима Мангистауской области Суиндика Алдашева, сегодня для недопущения трудовых конфликтов местные исполнительные и правоохранительные органы проводят ряд мер на предприятиях области. Региональной трехсторонней комиссией по социальному партнёрству в этом году проведено девять заседаний с участием руководителей предприятий. Цель таких заседаний — стабилизация социально-трудовой ситуации в регионе.
Суиндик Алдашев, первый заместитель акима Мангистауской области:
Эксперт корпоративного фонда «Центр социального партнерства» Мурат Абенов отметил необходимость повышения уровня правовых знаний и культуры как у работников, так и у работодателей.
– Трудовые конфликты нужно решать на ранней стадии, а лучше вообще их не допускать. Для этого нужно уметь слышать коллектив, уважать его и заботиться о нем, – подытожил работу семинара Мурат Абенов.